From e06dd70d65055ce941eb347cb8e6c9913fd5a16e Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Mira <163523387+Mira190@users.noreply.github.com>
Date: Sun, 28 Sep 2025 17:42:43 +1000
Subject: [PATCH] Create pre-interview.md

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 app/docs/jobs/interview-prep/pre-interview.md | 44 +++++++++++++++++++
 1 file changed, 44 insertions(+)
 create mode 100644 app/docs/jobs/interview-prep/pre-interview.md

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new file mode 100644
index 0000000..b470759
--- /dev/null
+++ b/app/docs/jobs/interview-prep/pre-interview.md
@@ -0,0 +1,44 @@
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+title: ' 面试前必看：掌握这四个小技巧，你的成功率会大大增加'
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+date: "2025-09-28"
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+面试之前，不仅是温习简历和练习回答，更重要的是做“背景功课”——那种别人忽略，你却做得透彻的准备。为什么？因为在竞争激烈的面试中，面试官往往一开口就能感觉出你有没有下功夫。你若能在谈话里偶尔丢几个他们感兴趣的小细节，印象分就能瞬间拉满。
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+## 1. 搞清公司层面的关键信息  
+要了解公司的业务线、战略举措、竞争格局、行业趋势、重大新闻事件。比如：公司最近参与了哪个大项目？在行业里是靠技术驱动、渠道驱动，还是靠品牌驱动？  
+如果你能在面试里谈到：  
+> “我看到你们最近在××业务方向投入很多，那这个岗位将如何配合公司战略？”  
+面试官会立刻觉得你是来“对的地方”的人。  
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+## 2. 调研面试官的背景  
+利用 LinkedIn、公司官网、公开演讲、甚至内部人员反馈，尽量去了解面试官的履历和关注点。比如：对方是哪个业务线的负责人？过去做过哪些项目？公开演讲时都强调过什么？  
+这些信息不仅能帮你找到聊天的素材，更能在交流中制造共鸣。候选人若能顺势提到面试官熟悉的话题，往往会瞬间拉近距离。  
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+## 3. 打听内部的真实情况  
+比起官方资料，员工的真实反馈更有价值。比如：公司文化是宽松还是制度化？团队节奏快还是稳定？老板风格是亲和还是铁腕？  
+这些“暗面”可以通过前同事或内部人士了解清楚。这样一来，在面试提问环节，你就能抛出更贴切的问题，展现出用心和思考。  
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+## 4. 准备“差异化素材”  
+不要只准备常见问题的标准答案，而要有一两个别人难以复制的“亮点”。比如：  
+- 你在项目中负责过一个小但关键的部分；  
+- 你对某个细分领域有独特观察；  
+- 你从失败经历中总结出过有价值的经验。  
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+这种差异化的回答，会让你在众多候选人中脱颖而出。相比于简单说“我很喜欢你们的产品”，更有力量的是一句：  
+> “我觉得你们在 X 环节可能会面临挑战，而这正是我能补足的地方。”  
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+## 参考文献  
+- [如何在面试前做公司调研（Jianli.com）](https://www.jianli.com/article/gvvjqb.html)  
+- [高赞面试经验分享（简书）](https://www.jianshu.com/p/ea07ec667730)  
+- [知乎：面试前需要准备什么？](https://www.zhihu.com/question/19681820)