どんな人やプログラムが高く評価される傾向にあって反対にどんな人やプログラムが低く評価される傾向にあるのかの調査

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実際の会社ではエンジニアがどのように評価されているのか

エンジニアの評価制度、他社は一体どうやってるの！？まとめて紹介！
https://paiza.hatenablog.com/entry/2019/05/10/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%80%81%E4%BB%96%E7%A4%BE%E3%81%AF%E4%B8%80%E4%BD%93%E3%81%A9%E3%81%86%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%82%8B

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上の記事に名前があったVOYAGE GROUPさんにクリードという概念が存在する。

これは社内評価の際にも社外からの採用をする際にも用いられるらしい。

1. 挑戦し続ける。
2. 自ら考え、自ら動く。
3. 本質を追い求める。
4. 圧倒的スピード。
5. 仲間と事を成す。
6. すべてに楽しさを。
7. 真っ直ぐに、誠実に。
8. 夢と志、そして情熱。

以上の1,2,4,5は実際に計測できるかもしれない。

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GitHub選考において採用担当はどのような点を見ているのか

書類選考時に見ているポイント(https://onk.hatenablog.jp/entry/2019/11/29/080831)

直近でコミットしてそうな数リポジトリを見る
→確かにエンジニアを採用するかどうかにおいては最近の活動にフォーカスを当ててみたいというのは分かる。

記事の中で取り上げられていたことの中から一部抜栓

• star 数とか commit 数とか
• CI 用の設定ファイル見る
• READMEを見る