基于现有功能的用户视角分析，按优先级和类别整理。
| 类别 | 已实现功能 |
|---|---|
| 简历管理 | 创建、编辑、复制、删除、搜索、排序、网格/列表视图 |
| 模板 | 20 套专业模板，预览、一键使用 |
| 编辑器 | 拖拽排序、行内编辑、自动保存、撤销/重做、主题定制 |
| AI 能力 | 对话式编辑、一键生成简历、简历解析、JD 匹配分析、求职信、语法检查、翻译 |
| 导出 | PDF、DOCX、HTML、TXT、JSON |
| 分享 | 链接分享、密码保护、访问计数 |
| 其他 | 双语 i18n、暗色模式、新手引导、双重认证(OAuth + 指纹) |
现状: 首页直接重定向到 Dashboard，无品牌展示。
建议: 建设一个有吸引力的落地页，包含:
- 产品价值主张与核心卖点
- 功能特性展示（动画演示）
- 模板预览轮播
- 用户评价 / 使用数据
- CTA 按钮（立即开始 / 免费使用）
- SEO 友好，支持搜索引擎收录
价值: 产品第一印象，直接影响用户转化率。
现状: 只有撤销/重做（内存中，刷新即失），无持久化版本记录。
建议:
- 每次手动保存或重大修改时自动创建快照
- 版本列表，支持预览任意历史版本
- 一键回滚到某个版本
- 显示版本间的 diff（哪些内容被修改）
价值: 用户最怕的就是改坏了回不去。这是简历编辑器的核心安全网。
现状: 个人信息区域无照片字段。
建议:
- 支持上传个人照片
- 图片裁剪和调整
- 模板适配（部分模板显示照片，部分不显示）
- 符合不同地区习惯（欧洲 CV 通常需要照片，北美通常不放）
价值: 很多用户（尤其是非北美市场）需要在简历上放照片，这是高频需求。
现状: JD 匹配分析只在有 JD 时才有用，缺少通用的简历质量评分。
建议:
- 独立的简历质量评分面板（无需 JD）
- 维度：完整度、表达质量、量化指标使用、关键词密度、格式规范
- 逐条改进建议，点击即可跳转到对应位置
- 行业基准对比（如：你的简历优于 XX% 的同类简历）
价值: 用户不一定有 JD，但都想知道自己的简历"好不好"。这是最直觉的价值体现。
现状: 编辑器主要为桌面设计，移动端体验受限。
建议:
- Dashboard 移动端完整适配
- 简历预览在手机上可查看
- 轻量级移动端编辑（至少支持文本修改）
- PWA 支持，可添加到桌面
价值: 用户需要在手机上查看和分享简历，也可能需要快速修改。
现状: 所有简历平铺在 Dashboard，只能搜索和排序。
建议:
- 支持文件夹 / 分组（如按目标公司、行业分类）
- 标签系统（如：前端、后端、管理岗）
- 筛选和组合过滤
- 收藏 / 置顶
价值: 当用户有多份简历时（针对不同岗位），管理效率显著提升。
现状: 只有简单的浏览次数计数。
建议:
- 浏览者地理位置（大致）
- 浏览时间和停留时长
- 浏览设备类型
- 按日期的趋势图表
- 分享到不同渠道的 UTM 追踪
价值: 求职者想知道 HR 有没有看自己的简历，看了多久。
现状: 无快捷键支持。
建议:
Ctrl/Cmd + S手动保存Ctrl/Cmd + Z / Y撤销/重做Ctrl/Cmd + P预览Ctrl/Cmd + E导出Ctrl/Cmd + /打开 AI 聊天Esc关闭弹窗- 快捷键提示卡片（
?键打开）
价值: 高效用户的基本期望。
现状: AI 只用于简历编辑和分析。
建议:
- 根据简历和 JD 生成面试问题
- 语音或文字模拟面试
- AI 给出回答评价和改进建议
- 行为面试（STAR 方法）练习
- 技术面试题目推荐
价值: 自然的功能延伸，从简历制作到面试准备的全链路。
现状: 无法同时查看两份简历的差异。
建议:
- 选择两份简历并排对比
- 高亮差异内容
- 支持将差异部分合并到目标简历
- 比较不同版本（与版本历史联动）
价值: 面向不同岗位的简历需要微调时，对比非常有用。
现状: 20 套固定模板，用户只能调整主题参数。
建议:
- 可视化模板编辑器（区块布局调整）
- 自定义 section 布局（一列、两列、混合）
- 自定义颜色方案
- 保存为个人模板
- 模板导入/导出
价值: 满足高级用户和设计师的深度定制需求。
现状: 分享只支持只读查看。
建议:
- 评审者可以在简历上添加批注
- 批注定位到具体区块或文字
- 评审者身份管理（链接 + 昵称即可）
- 作者可逐条回复和处理批注
- 邮件通知有新反馈
价值: 求职者经常找朋友或导师帮忙看简历，协作反馈是刚需。
现状: 只有链接分享。
建议:
- 为分享链接生成 QR 码
- 可下载 QR 码图片
- 可选嵌入到简历 PDF 中（如放在页脚）
- 扫码直接查看在线简历
价值: 在名片、作品集、社交媒体等场景下非常实用。
现状: 翻译功能会覆盖原内容，无法维护同一简历的多语言版本。
建议:
- 一份简历关联多个语言版本
- 修改一处时提示同步到其他语言版本
- 切换语言预览
- 导出时选择语言
价值: 国际求职者的刚需。
现状: 简历分享只有单页简历。
建议:
- 生成个人在线作品集页面（类似 Linktree / 个人网站）
- 聚合多份简历、项目、社交链接
- 自定义域名绑定
- SEO 优化
价值: 从简历工具延伸到个人品牌展示，提升产品价值。
现状: 模板由系统内置。
建议:
- 用户可以分享自己的模板
- 模板评分和下载量排行
- 分类浏览（行业、风格）
- 付费模板（创作者收益）
价值: 建设社区生态，长尾增长。
现状: 无示例参考。
建议:
- 按行业、职位、经验年限分类的优秀简历范例
- 脱敏处理的真实案例
- "以此为模板" 一键创建
- 每个范例附带 AI 点评
价值: 新手不知道怎么写简历，范例是最好的教学。
现状: 无通知机制。
建议:
- 简历被查看时通知
- 分享链接即将过期提醒
- AI 建议完成提醒
- 求职流程节点提醒（如果实现了 Job Tracker）
- 支持浏览器推送 / 邮件通知
价值: 提升用户活跃度和回访率。
现状: 简历导出始终为浅色背景。
建议:
- 支持深色主题简历模板
- 导出深色版 PDF（适合数字化展示）
- 在线预览支持暗色模式
价值: 设计师、开发者等群体偏好深色风格简历。
| 优先级 | 功能 | 核心价值 |
|---|---|---|
| P0 | 落地页、版本历史、照片上传、LinkedIn 导入、独立评分、移动端 | 基础体验与获客 |
| P1 | 标签管理、AI 行内建议、分享分析、快捷键、批量操作、数据备份 | 效率与体验提升 |
| P2 | 求职跟踪、AI 面试、简历对比、自定义模板、评审协作、QR码 | 差异化竞争力 |
| P3 | 多语言同步、作品集、模板市场、范例库、通知系统、深色导出 | 长期生态建设 |